Por intermedio de una nota remitida a la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, Diputado Nicolás Olivera en su carácter de promotor del proyecto, solicitó un tratamiento prioritario de la iniciativa que procura eliminar del ámbito laboral los factores de discriminación como lo son los topes de edad, sexo o identificación de género. Ante la importancia de los derechos que están en juego, es una aspiración del legislador sanducero que este proyecto se transforme en ley previo al receso parlamentario.
Incorporar la inclusión laboral en la agenda de derechos.
La iniciativa promovida en octubre de 2017 por el Diputado Nicolás Olivera junto a la Diputada Elizabeth Arrieta ante la Cámara de Representantes, tiene por objetivo establecer la prohibición de toda discriminación en el trabajo determinada por distinciones, exclusiones o preferencias fundadas en la edad, el sexo o la identificación de género de la persona, de forma que se limite la igualdad de oportunidades o de trato en materia de empleo u ocupación
La propuesta formulada por Olivera tiende – entre otros extremos – a posibilitar el acceso al mercado laboral eliminando la discriminación por edad, que normalmente se aprecian en los procedimientos de convocatoria y selección que en forma reiterada ponen un tope etario de 25 a 35 años. Al respecto el Diputado Nicolás Olivera expresó que “una persona que en este país tenga 50 años –lamentablemente– es considerado un ‘viejo’ y le cuesta mucho acceder al mercado laboral”.
La propuesta viene a integrar lo que de un tiempo a esta parte se ha llamado la «agenda de derechos» señaló el Diputado, agregando que es necesario incorporar – previo al receso parlamentario – una disposición que viene directamente a retirar un osbtáculo que lesiona directamente el principio de igualdad en el acceso al trabajo.
Ante el actual escenario del aumento del desempleo, es necesario hacer operativa una norma de este tipo, indicó Olivera, en tanto estaríamos eliminando una importante barrera para aquellas personas – que estando capacitadas para un puesto – no pueden acceder por cuestiones de edad.
Reafirmar el principio de igualdad en el acceso al trabajo
Desde la propia exposición de motivos de la iniciativa, se dejó constancia que a nievel internacional, existen paises que cuentan con abundante legislación que ponen de relevancia que resulta discriminatorio el establecimiento arbitrario de topes de edad independientemente del potencial de desempeño en el trabajo. En la misma línea, se han expresado en nuestro país tanto la Oficina del Servicio Civil como la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo.
Con relación a esta iniciativa legislativa, el Diputado Nicolás Olivera reafirmó que «desde un tiempo a esta parte nuestro país ha desarrollado propuestas legislativas con un criterio de acciones afirmativas, dándole oportunidad a determinados “colectivos” o “grupos” calificados como “minorías”, pero “no se ha avanzado en relación a la mayoría, como por ejemplo es este caso, donde determinado grupo mayoritario de personas –por su edad– no acceden al mercado laboral” .
En su exposición, Nicolás Olivera mencionó que a nivel internacional existe un marco normativo que comprende estas situaciones ante el reconocimiento que para personas de cierta edad madura es más difícil conseguir empleo, demorando mucho más tiempo que otras para poder acceder a un trabajo, si es que lo logran.
En este contexto mencionó la coyuntura actual de nuestro país en este sentido, destacando que la iniciativa “hoy cobra aún mayor vigencia en función de la situación que está viviendo nuestro país, que es general, pero algunos sectores son golpeados más que otros, como es evidente en mi propio departamento de Paysandú.”
